Instruirea angajaților Saipu Electromechanical Value și asistența în dezvoltarea talentelor
Valorizați instruirea angajaților și sprijiniți dezvoltarea talentelor
La Dongguan Saipu Electromechanical Equipment Co., Ltd., instruirea angajaților este considerată una dintre principalele forțe motrice ale dezvoltării companiei. Compania este conștientă de faptul că, în domeniul extrem de competitiv al producției de echipamente mecanice și electrice, numai prin îmbunătățirea continuă a competențelor profesionale și a calității complete a angajaților putem continua să inovăm, să satisfacem diversele cerințe ale pieței și să menținem o poziție de lider.
La începutul angajării unui nou angajat, compania pregătește cu atenție un program cuprinzător și sistematic de instruire pentru integrare. Conținutul acoperă istoricul dezvoltării companiei, cultura corporativă, regulile și reglementările, ajutând noii membri să se integreze rapid în colectiv și să înțeleagă valorile companiei și codul de conduită. În același timp, se va organiza instruire profesională pentru diferite poziții, cum ar fi principii mecanice, cunoștințe electrice, specificații de funcționare a echipamentelor etc., pentru a se asigura că noii angajați stăpânesc abilitățile necesare pentru pozițiile lor și își încep rapid activitatea.
Instruirea angajaților la locul de muncă este, de asemenea, diversă și extrem de bine direcționată. Având în vedere actualizările tehnologice rapide din industrie, compania organizează în mod regulat instruire în domeniul tehnologiei de ultimă generație și invită experți din industrie, cercetători sau specialiști tehnici pentru a împărtăși cele mai recente tendințe în tehnologia electromecanică, aplicații noi ale materialelor, concepte inteligente de fabricație etc. De exemplu, în cercetarea și producția de mașini de adeziv termofuzibil, odată cu creșterea cererii de echipamente eficiente, economice și inteligente pe piață, compania organizează prompt instruire tehnică relevantă pentru a ajuta angajații să stăpânească cele mai recente tehnologii, să se integreze în procesele de proiectare și fabricație a produselor și să îmbunătățească competitivitatea produselor.
Instruirea practică în operare este, de asemenea, un punct de atracție important. Compania are o bază de instruire dedicată, dotată cu echipamente de producție avansate și scenarii de lucru simulate. Angajații își pot aprofunda cunoștințele teoretice și pot stăpâni cu competență abilități precum instalarea, depanarea și întreținerea echipamentelor prin operațiuni practice. Tehnicianul post-vânzare va organiza un număr mare de instruiri practice simulate la fața locului cu clienții, astfel încât să poată gestiona rapid și precis problemele echipamentelor clienților și să îmbunătățească satisfacția clienților.
În plus, pentru a încuraja angajații să învețe și să se dezvolte independent, compania a stabilit un mecanism intern de recompensare a instruirii. Angajaților care au rezultate bune în cadrul instruirii, promovează evaluările relevante ale competențelor sau obțin certificări din industrie li se vor oferi recompense materiale și oportunități de promovare în mod preferențial. Acest lucru stimulează foarte mult entuziasmul angajaților de a participa la instruire, creează o atmosferă solidă de învățare și promovează creșterea comună a angajaților și a întreprinderii.
